刚更新简历就被单位约谈不能让求职者信息“裸

更新时间:2019-09-12

  “我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。采访中,记者发现,更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。那么,是谁在“告密”?原来,香港最快开奖现场直播,一些公司可以通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工的动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为该公司生成员工流失报告,公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

  这边刚更新了求职简历,那边消息就传到了公司,这样的遭遇想想都让人糟心。而公司如此“神通”,居然是借助了一些第三方平台明码标价的业务,就更令人诧异了。

  企业及时了解员工的动向和想法,是人力管理中的一个重要内容。但这主要还得靠平时的主动关心,而不是建立在“偷瞄”员工简历的基础上。而对第三方求职平台来说,在未经允许的情况下,将用户的求职信息一对一卖给相应的公司,也涉嫌对于用户信息和隐私的滥用与侵犯。这样的生意美其名曰是“人才流失预警”,实质上就是对于用户隐私信息的变现。

  置于公司的角度,本应主动关心员工的需求和异动情况,却变成了私底下花钱买员工的简历动态信息,毫无疑问是念错了经。试想,当员工随时都处于一种被“监视”的状态,这样的公司何以真正留住人?与其说这是“人才流失预警”,不若说是“赶人”。任何有底线、对员工权益有起码尊重的公司,恐怕都不会依赖这样的业务来加强公司的人力资源建设。

  当然,这一现象的主要责任,仍在于第三方平台。平台的海量用户基础为通过用户信息生成大数据提供了便利,但当大数据分析细化到个人的动态,并被作为商品谋利时,就无疑是对合理应用边界的突破。退一步讲,一个人修改了自己的简历信息都能够被大数据及时捕捉,是不是意味着只要有市场需求,个人信息就完全可以被予取予夺?这里面所涉及的仍是一个核心问题,那就是在互联网平台兴起的今天,大量平台所拥有用户信息,到底归属于谁?

  在另一个层面来看,用户的求职信息可以随意被第三方平台监控、调取、转卖,实质也是个人求职信息泄露的一种更恶劣的表现形式。今年初就有媒体报道,“超过2亿中国求职者简历信息泄露,相关数据‘裸奔’将近一周”。这显然为求职者信息保护敲响了警钟。过去几年,第三方求职平台迅速发展,也的确契合了市场需求,但从“人才流失预警”这样的产品来看,一些平台不仅疏于对求职者信息的保护,更主动对求职者信息进行不当的“开发”,涉嫌对用户信息的非法买卖。

  无论如何,不能让求职者信息处于“裸奔”状态。不仅相关平台和公司应该意识到,利用求职者信息进行牟利或者是希望借此掌握员工的动向,都属于把技术和成本用错了地方,并有违法之嫌;相关个人信息保护的制度和法律建设,也应该充分将这一情况纳入其中,对个人信息的归属和使用边界作出更权威的界定。(朱昌俊)

  对于信息技术和AI产品,全球有社会责任感的研发人员和公司早就深有同感,如果只是把新产品的研发和新技术的应用当作赚钱的工具,势必造成社会的混乱、失序。

  有权管与乱管不是一码事。需要厘清的一点是,“对孩子负责”的苦衷,不能成为胡来的借口;即使打着“为你好”的旗号,也要守好规则。

  当我们对“绿化带停车3小时被罚三千多元”的正常执法个案无比新奇时,实则也意味着有关法律规则的常态性虚置。为此破题,深圳的做法可说在正反两方面为其他城市提供了镜鉴。

  招聘教师固然需要考虑应聘者的身体条件,但“一刀切”太粗暴,盲人老师教授盲人学生是顺理成章、两全其美的事情,何必参照公务员的体检标准?

  可以用脚投票的消费者,眼睛终究是雪亮的。关涉公共健康和安全的食品行业,先得守住食品安全的绝对底线,才能再去谈品牌营销。轻视产品质量,再火爆的“名气”都会被砸掉。

  地铁“女士优先车厢”并不等于“女士专用车厢”。如果明确“女士优先车厢高峰时段限制男士乘坐”,过度仰仗立法所带来的强制性支撑,也许并不是最好的选择。

  这些APP实际上是利用消费者的信息弱势地位和消极维权的心理,达到自己误导、强制、欺诈消费的非法目的。但随着公众法治意识和维权意识的不断提升,用户终究会“用脚投票”。

  短视频平台内容评价和推荐标准必须要引入风险考量。明明带有诱导风险的内容成了“爆款”,却无足够的风险提示,引发不当模仿造成伤害,要求平台承当相应责任并不冤枉。

  破解家长的安全焦虑技术手段并非唯一的办法。我们不能运用“阴暗想象”和“丑闻思维”,先入为主地断定幼儿园心虚、胆怯,而要读懂家长要看监控被拒背后的人文关怀。

  对于经典艺术作品,每个人都有自己的理解和解读。如今对经典作品进行改编、解构的现象比比皆是,并不一定会对原作造成负面影响,反而可以拓展作品的社会意义和价值。

  环境考核越来越严,环保部门面临非常大的考验。越这样,越应该细致稳妥,精准治污,在治污和民生之间寻找平衡,而不是试图营造“呼吁治污就可能连饭都吃不上”的冲突图景。

  近视患者不妨在专业眼科医师指导下选择合适的眼镜佩戴。眼镜生产成本并不高,国内市场繁荣,即便不是所谓的“暴利”行业,也应该对患者存有敬畏之心,不断加强服务品质。

  千人队伍只配备一个专业医生,以及十几个只接受过户外急救技能培训的志愿者。主办方如此的保障水准与最初的承诺,相差甚远。没有备案、救援保障不力等问题,都值得追问。

  在市场经济中,经营者守得住法治的底线,方能行稳致远;消费者也应学会为权利而斗争,通过诉讼等合法渠道维权。如此各守其道,“金融服务费”等乱收费行为才会走向消亡。

  应要求提交有关合作办学的协议,以此确保信息的真实性,不能把甄别信息真假的责任交给学生和家长。虚假夸大的招生宣传会误导学生的选择,对学生的发展带来负面影响。

  糙米能预防“三高”,但吃糙米与用电饭煲并无直接的关系,在烹调糙米的时间上电饭煲也未必占优势,因此用某种品牌的电饭煲与防治“三高”既不沾边,也没有科学的支撑。

  公益领域中出现“李鬼”假冒“李逵”谋利的情况,这也是一个提醒:在鼓励、保护公益或准公益组织、平台,监督假公益机构方面,急需出台一些良币驱逐劣币的有效办法。

  此事反映出当前医患关系中的诸多现实——纠错防错机制不足,治疗信息不透明,医患信任度不高,等等。而在这样的医患关系中,患者、医生、医院,都必然受伤。

  如果实习单位仅由某位行政负责人指定,就容易出现围绕实习的利益输送,近年来的违规实习几乎都是这样产生的。这既侵犯学生合法权利,又影响实习质量、败坏学校形象。

  我国还没有出台针对3岁以上儿童食品的相关标准,因此在选择“儿童食品”时切莫片面听信商家的宣传。更何况,迷信“儿童食品”,远不如追求“安全食品”更重要。